中國手機軟件測試人員職業(yè)前景報告

智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問李先生：最大的優(yōu)勢應該說是就業(yè)競爭小，一方面，由于市場競爭的加劇，軟件企業(yè)對軟件的質(zhì)量越來越重視重視，為了保證軟件產(chǎn)品能夠充分滿足客戶的需求，軟件企業(yè)需要大量的軟件測試人員來對軟件產(chǎn)品進行檢測；另一方面，由于軟件測試職業(yè)在我國尚是新興職業(yè)，國內(nèi)人才培養(yǎng)機制不健全，社會人才供給量嚴重不足，這就使得懂軟件測試技能的人才所面對的就業(yè)競爭遠小于其他IT職業(yè)。

當然，由于人才的稀缺，就會導致一系列職業(yè)的優(yōu)勢的產(chǎn)生，比如，就業(yè)的起點比較高，容易進入大中型企業(yè)，入職薪資待遇一般在3000-5000元/月，遠高于同等工作年限的其他崗位薪酬。另外，在IT領域，軟件測試職業(yè)的特點相對比較特殊，它主要依靠項目經(jīng)驗的積累來提升自身的價值，換句話說是，工作時間越長，水平會越高，因此從事軟件測試的人員職業(yè)壽命比較長，不用擔心隨著技術的更新和年齡的增長而被迫轉(zhuǎn)行。所以軟件測試工作也同樣適合女性來做，在IT職業(yè)中是少有的男女都一樣的職業(yè)。

由于目前這個職業(yè)還是比較新興的職業(yè)，這個職業(yè)對從業(yè)者的專業(yè)和性別倒是沒有太多要求。但是要想從事軟件測試工作，需要具備專業(yè)的測試理論知識，更重要的是豐富的測試經(jīng)驗和方法，不斷培養(yǎng)自己的逆向思維的測試思想，同時由于很多軟件的測試是針對某一特定行業(yè)或領域，因此，掌握該領域?qū)I(yè)知識也是非常關鍵的因素。

由于目前這個職業(yè)還是比較新興的職業(yè)，這個職業(yè)對從業(yè)者的專業(yè)和性別倒是沒有太多要求。但是要想從事軟件測試工作，需要具備專業(yè)的測試理論知識，更重要的是豐富的測試經(jīng)驗和方法，不斷培養(yǎng)自己的逆向思維的測試思想，同時由于很多軟件的測試是針對某一特定行業(yè)或領域，因此，掌握該領域?qū)I(yè)知識也是非常關鍵的因素。職業(yè)規(guī)劃師張苒：要做好職業(yè)規(guī)劃首先就是要確定一個長期明確的目標，到底想從事什么職業(yè)，確定好一個方向，如10年的目標，十年之后你要達到什么水平。有了長期的目標還不夠，所以還要確定短期的目標，5年的目標、1年的目標，甚至明天要做什么這樣的目標。而且確定的目標要可以施行的，可以操作的。第二就要要了解自己，所選的行業(yè)、職業(yè)是不是適合自己，根據(jù)自己的個性、性格、興趣、成長等因素選擇行業(yè)、選擇職業(yè)。第三就是要選準行業(yè)，選準行業(yè)是指所選的行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)，這個行業(yè)今后的發(fā)展會給你留下的發(fā)展空間有多大，IT行業(yè)就是屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正處于發(fā)展期，現(xiàn)在和將來都將會是個發(fā)展?jié)摿薮蟮男袠I(yè)。第四點就要做好準備。包括學歷、技能、職業(yè)素質(zhì)等方面上的準備上。俗話說機會總是留給有準備的人的。第五按照確定的目標行動。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項目，為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響，但對人才就業(yè)卻有積極意義。人才供不應求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點高于同類其它職業(yè)。

　　——高薪?jīng)]商量

　　“我是今年7月畢業(yè)的，6月份就找到了工作，現(xiàn)在全年收入在五六萬左右?！本吐氂谀彻镜慕鹦菍ψ约寒斍暗拇龊軡M意。像他這樣剛?cè)胄械能浖y試人員，起步月薪就在3000-5000元左右，遠高于同齡人1000-2000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓、住房公積金等福利待遇，工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間，甚至超出很多相同服務年限的軟件開發(fā)人員的薪資水平。

　　——多元化發(fā)展

　　“與其他IT職位相比，軟件測試人員最大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向太多了?！痹谲浖緭诬浖y試工程師的曹永輝說，“像我比較喜歡鉆研技術，對編程也有一定興趣，朝技術方向努力就錯不了?！?由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎?！拔业囊粋€員工，進公司是先從測試員做起的，后來升到了項目主管，現(xiàn)在負責我們公司新產(chǎn)品的市場推廣工作。是不是很有戲劇性啊?！鄙虾渗Q信息科技有限公司總經(jīng)理羅先生略有感慨地說，“軟件測試工作確實能給年輕人提供更廣闊的發(fā)展平臺。”因此，經(jīng)過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強的可塑性，在技術、管理、市場甚至其它非IT領域都能得到良好的發(fā)展。

　　——無性別歧視

　　如果把軟件開發(fā)領域比作男子單打，那么軟件測試領域就是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測試人員往往更偏好認真、耐心、細致、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合?！霸谖覀儾块T，軟件測試崗位的男女比例基本差不多?！北本┛蒂惼仗匦畔⒓夹g有限公司總經(jīng)理王亞智這樣告訴記者。據(jù)了解，目前很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。對此，北京青鳥信息技術教育發(fā)展有限公司CEO楊明認為，無性別歧視是職業(yè)設置合理的一種表現(xiàn)，有利于軟件測試工作的穩(wěn)定發(fā)展，對人才的大量培養(yǎng)也起到積極的促進作用。